De acordo com o recente levantamento Talent Trends, 52% dos profissionais do Brasil estão insatisfeitos com sua remuneração atual e 56% das empresas reconhecem a importância do tema como um atrativo para conquistar e manter talentos, mas o processo para estabelecer parâmetros salarias nem sempre é simples. Para oferecer salários de forma justa e competitiva, é importante levar em conta diversos fatores, como o mercado de trabalho, o perfil da empresa, a complexidade da posição, a estratégia de retenção da equipe de Pessoas & Cultura, a legislação vigente e outras questões que incidem diretamente sobre a remuneração dos colaboradores.

Esses fatores incidem sobre os salários e fazem com que eles variem, principalmente em relação às regiões em que as empresas estão situadas. Até mesmo no setor público, por exemplo, a variação de renda de colaboradores que compartilham o mesmo cargo, mas em regiões diferentes, pode chegar a um percentual de 880% pela incidência dos referidos fatores, conforme revela o levantamento da República.org.

Ciente sobre esse cenário e com o objetivo de contribuir para facilitar o dia a dia das equipes de RH de todo o Brasil a definir suas políticas salariais, a SG Comp Partners, consultoria que desenha e implementa planos estratégicos de remuneração, acaba de abrir as inscrições para que as áreas de recursos humanos de empresas de todos os setores da economia possam garantir a participação gratuita na 1ª Edição do Radar Salarial Regional, por meio do link: https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=DmF3IiSuskCQ5_KA1l0POpqJMaiIcBhEgl3krrNvHeZUMTgxNVhYUUMwU1I5QThMNEZPUEZLOEsxOCQlQCN0PWcu

A pesquisa tem como objetivo analisar anualmente dados salariais de uma amostra significativa e representativa de empresas em diferentes regiões do Brasil, aplicando a mesma base de cargos para garantir comparabilidade. O estudo busca oferecer uma visão clara e detalhada sobre os valores de remuneração em diversos níveis hierárquicos, conforme destaca Thamiris Morais, sócia da SG Comp Partners, que está coordenando a pesquisa.

“Embora sempre tenham existido diferenças significativas nos salários entre as regiões, a crescente adoção do trabalho remoto em alguns setores pode ter aproximado mais os níveis salariais regionais, sobretudo para as funções mais qualificadas e disputadas, sobretudo as que apresentam maior aderência à modalidade de trabalho remoto”, afirma Thamiris.

Os resultados permitirão:

 Monitorar quais regiões se destacam em termos de competitividade salarial.

 Explorar se a alta demanda por profissionais de TI e a flexibilização do trabalho remoto reduziram as diferenças salariais entre regiões para esta carreira.

 Mapear os valores salariais praticados em uma amostra de cargos-chave selecionada dentre os níveis estratégico, tático, analítico e operacional.

“Compreender essas variações é essencial para que empresas e profissionais tomem decisões mais informadas, garantindo maior competitividade no mercado de trabalho, além de promover o controle de custos, tão importante para que as empresas possam ser ter resultados sustentáveis”, explica Thamiris.

O estudo abrangerá um total de sete cargos nos níveis de assistente, analista, gerente e diretor das áreas de recursos humanos, finanças e tecnologia da informação, contemplando práticas de remuneração fixa e variável de curto prazo (salário base e bônus/PLR semestral e ou anual), com preenchimento facilitado de questionário. Ao final do estudo, as empresas participantes receberão o relatório de resultados gratuitamente em retribuição ao investimento de tempo dos respondentes.

Em linha com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), a SG Comp Partners assume o compromisso de que todos os dados sempre são tratados de forma estritamente confidencial durante as etapas de coleta de dados, processamento da pesquisa e após seu término. As informações serão utilizadas para compor a base de dados da SG Comp Partners de forma agregada, sendo que todas as empresas que vierem a consultar esta base terão o somente às estatísticas gerais de mercado e, em nenhuma hipótese, terão possibilidade de identificar informações individuais de qualquer empresa que componha esta mesma base de dados.

Sobre a SG Comp Partners

A SG Comp Partners é uma boutique de remuneração independente que desenha e implementa planos estratégicos de remuneração, que permitem que as companhias possam, não somente captar, mas reter e engajar seus profissionais mais talentosos. Combinando visão estratégica com o entendimento de pessoas, mercado, melhores práticas de remuneração, profundo conhecimento da complexidade do negócio e uma proposta de soluções sob medida, de acordo com a maturidade de cada empresa, a SG Comp Partners ajuda seus clientes a crescerem e prosperarem.